A principal função de um advogado trabalhista para empresas é resolver as demandas do seu negócio, acerca do Direito do Trabalho. E isso significa duas coisas, resumidamente: buscar as melhores práticas preventivas e buscar a melhor solução quando o caso avança para a Justiça.
Tudo depende da necessidade da sua empresa e de como ela faz a contratação dos serviços advocatícios empresariais.
Neste artigo, vamos explicar um pouco de como esse universo funciona. Acompanhe!
Como funciona a contratação de um advogado trabalhista para empresas
Antes de compreender as demandas mais frequentes, é interessante compreender os modelos principais de contratação de um advogado trabalhista. Veja.
Contratação pontual para resolver um problema
Uma forma comum de contratar advogado para a empresa é quando já existe um problema ou processo trabalhista.
Nesse caso, a contratação é para resolver um ocorrido específico. Ou seja, o serviço começa e termina no acompanhamento de um caso.
Contratação pontual para consultoria preventiva
Ainda, existem empresas que contratam o advogado para fazer a revisão de documentos e práticas do negócio, apontando erros que precisam ser corrigidos para prevenir a empresa de processos trabalhistas.
Nesse modelo de assessoria jurídica, também há a possibilidade de contratar o profissional para que ele crie os documentos laborais, contratos de trabalho e tudo que a empresa precisa para andar de acordo com a legislação.
Contratação mensalista para acompanhamento contínuo
Por fim, há o modelo de contratação de serviço jurídico mensal para empresas. Como o nome sugere, a contratação é de uma assessoria contínua por meio de uma mensalidade – como se fosse um pacote por assinatura.
O pacote inclui todo tipo de serviço que a empresa precisa, inclusive demandas trabalhistas. Assim, cliente e escritório de advocacia combinam o que entra no serviço.
De modo geral, esse é o modelo mais eficiente porque tende a prevenir a empresa de custos altos com indenizações e outras despesas judiciais comuns a quem não está assistido por um profissional no dia a dia.
De documentos laborais a contratos com fornecedores, de cobrança de inadimplentes ao Direito do Consumidor, o serviço mensal de advogados é abrangente e eficiente.
Principais demandas que um advogado trabalhista para empresas resolve e previne
Agora, que você já viu como contratar um advogado para a empresa, veja quais são as principais demandas que o profissional resolve quando há conflito, ou, previne quando há acompanhamento.
- Horas extras
- Vínculo
- Intervalo intrajornada
- Adicional de insalubridade
- Danos morais
- Assédio moral
- FGTS
- Verbas rescisórias
- Terceirizações
Essas são as principais, mas existem outras. E para cada um desses pontos há soluções preventivas e, também, soluções para reduzir impactos e buscar um desfecho justo para empregador e colaborador se o caso segue para a Justiça.
Como contratar um advogado trabalhista para empresas
Para contratar um advogado trabalhista para empresas é recomendável buscar por um escritório de sua confiança, que tenha experiência em Direito Empresarial e Direito do Trabalho.
A GWD Advogados, por exemplo, tem mais de 22 anos de mercado e atua na prevenção e resolução de demandas de empresas em todo o Brasil.
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